Empresa CET

Compliment del RD 364/2005 de mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2%

La LISMI és la Llei 13/1982 de 7 d’abril per la integració social dels minusvàlids. Aquesta Llei estableix per a les empreses de més de 50 treballadors, la obligació de contractar a un nombre de treballadors discapacitats no inferior al 2% del total de la plantilla.

El RD 364/2005 de mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, preveu que les empreses públiques i privades que estiguin obligades a contractar treballadors discapacitats en els termes previstos en l’article 38.1 de la Llei 13/1982, podran, excepcionalment, quedar exemptes d’aquesta obligació, sempre que s’apliquin algunes de les mesures substitutòries que preveu el present Reial Decret.

Són motius d’excepcionalitat, la impossibilitat que els serveis d’ocupació públics competents, o les agències de col·locació puguin atendre l’oferta de treball de l’empresa demandant o l’al·legació per part de l’empresa d’altres causes com les peculiaritats de caràcter productiu, tècnic, econòmic, que motivin l’especial dificultat per incorporar treballadors discapacitats en la plantilla de l’empresa.

Les mesures alternatives previstes són:

1. Contracte mercantil o civil amb un CET o treballador autònom discapacitat, pel subministrament de matèries primes, maquinària o béns d’equip.
2. Contracte mercantil o civil amb un CET o treballador autònom discapacitat, per la prestació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa.
3. Constitució d’un enclavament previ contracte amb un CET.
4. Donacions: accions de mecenatge per la inserció laboral i creació de llocs de treball o accions de patrocini per al finançament de projectes adreçats al desenvolupament de l’esport paralímpic.

Per tal de no rebre sancions per incompliment de la LISMI, esdevenir una empresa socialment responsable i amb avantatges competitives respecte a la teva competència, tant en màrqueting social com a imatge pública davant de l’administració, et convidem a posar-te en contacte amb la Fundació Privada Vallès Oriental, amb el Cap de Recursos Humans: rh@fvo.cat bé ompli el qüestionari que pot trobar a aquesta mateixa secció a http://www.fvo.cat/contacte-empresarial.php.

Documents adjunts

• Díptic Serveis CET octubre 08