Normativa

La LISMI (Llei d'Integració Social del Minusvalid) estableix que tota empresa de més de 50 treballadors/es té l'obligació de reservar un 2% de la seva plantilla a treballadors/es amb discapacitat, i un 3% quan es tracta d'ocupació pública.

Davant l'incompliment reiterat d'aquesta llei per diferents motius, es publica el Reial Decret 364/2005 de mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva.

Aquest decret preveu que les empreses públiques i privades que estiguin obligades a contractar treballadors discapacitats podran, quedar exemptes d'aquesta obligació, sempre que s'apliquin algunes de les mesures substitutòries que preveu el present Reial Decret.

- Comprar productes o serveis a centres especials de treball o a treballadors i treballadores autònoms i autònomes amb discapacitat.

- Fer donacions o accions de patrocini, sempre monetàries, a entitats d'utilitat pública que tinguin com a finalitat la integració laboral de persones amb discapacitat

- Construir un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial de treball, d'acord amb allò establert en el RD 290/2004.

Des de la Fundació donem als empresaris, tot tipus d'assessorament i suport
Per a mes informació adreceu-vos a: Gabinet de direcció general: dg@fvo.cat

Documents adjunts

• Suport mesures alternatives LISMI amb l'FVO 2010